Cẩm nang tuyển dụng

NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

Bạn biết đấy, khá nhiều người có tiềm năng mà chúng ta không thể nào nhận ra chỉ dựa trên hồ sơ xin việc của họ được. Vậy làm thế nào có thể nhận ra được các ứng viên tiềm năng trong quá trình tuyển dụng để không bỏ lỡ nhân tài?

Những lí do để nhà tuyển dụng thuê ngoài nhân sự

Những lí do để nhà tuyển dụng thuê ngoài nhân sự

Trong bối cảnh kinh tế thị trường có nhiều thách thức buộc các doanh nghiệp phải linh hoạt trong việc đảm bảo tình hình kinh doanh hiệu quả cũng như tìm kiếm một hướng đi đúng đắn nhằm tiết kiệm tối đa chi phí.

Ưu và nhược điểm về đa dạng tuổi tác nhân viên

Ưu và nhược điểm về đa dạng tuổi tác nhân viên

Tập thể nhân viên trong doanh nghiệp thường bao gồm nhiều người với nhiều độ tuổi khác nhau, sự đa dạng về thế hệ có thể giúp ích rất nhiều cho công ty nhưng cũng không tránh khỏi những “rắc rối” dễ dàng gặp phải.

8 nguyên nhân khiến công ty để mất người tài

8 nguyên nhân khiến công ty để mất người tài

Có rất nhiều người tài giỏi sẵn sàng rời bỏ công ty đã gắn bó rất nhiều năm để tìm một công việc mới, một môi trường mới. Vậy vì sao các công ty đó lại để tuột mất nhân tài? Hãy cùng tìm hiểu nguyên nhân với chúng tôi nhé.

9 chiến lược giúp nhà tuyển dụng tuyển đúng người

9 chiến lược giúp nhà tuyển dụng tuyển đúng người

Sẽ vô cùng tuyệt vời khi bạn tìm thấy “mảnh ghép” hoàn chỉnh cho nhóm làm việc hoặc công ty của bạn. Làm sao để mỗi đợt tuyển dụng đều chọn được người giỏi và thích hợp?

Nhà tuyển dụng ưng ý nhất những kiểu ứng viên sau

Nhà tuyển dụng ưng ý nhất những kiểu ứng viên sau

Họ mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều” nhưng họ cũng muốn người hỏi đó phải thực sự biết cách hỏi. Đó phải là những câu hỏi thể hiện được sự thông minh, có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi dập khuôn trên sách báo, ngô nghê và hời...

5 đặc điểm của một ứng viên ấn tượng

5 đặc điểm của một ứng viên ấn tượng

Là một ứng viên ấn tượng và đáng nhớ là điều gì đó khá đặc biệt. Trong thế giới việc làm, điều đó không phải luôn luôn đảm bảo cho bạn một công việc, nhưng nó sẽ giúp cho mạng lưới kết nối của bạn phát triển và rất có thể tạo ra một loạt những cơ hội...

Tuyển dụng nhân viên dựa trên cách ứng xử khi phỏng vấn

Tuyển dụng nhân viên dựa trên cách ứng xử khi phỏng vấn

Bất cứ phẩm chất nào mà bạn tìm kiếm ở ứng viên, chìa khóa là hãy nhìn xa hơn những điều được viết trong lý lịch và tìm kiếm nhiều hơn những manh mối về tính cách ở một ứng viên phù hợp.

Tuyển dụng ra những ứng viên yêu thích và đam mê với công việc

Tuyển dụng ra những ứng viên yêu thích và đam mê với công việc

Để tuyển được nhân viên phù hợp, các công ty thường thực hiện kiểm tra kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm, còn gọi là “kỹ năng cứng” của ứng viên trước, sau đó đánh giá sự phù hợp của ứng viên với môi trường văn hóa của doanh nghiệp.

Những kỹ năng cần thiết của một chuyên viên tuyển dụng tốt

Những kỹ năng cần thiết của một chuyên viên tuyển dụng tốt

Tuyển dụng nhân sự là một việc cực kì quan trọng, chính vì vậy trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty.

Những lời khuyên hữu ích khi tuyển dụng dành cho nhà tuyển dụng

Những lời khuyên hữu ích khi tuyển dụng dành cho nhà tuyển dụng

Tuyển dụng nhân tài chưa bao giờ là dễ dàng. Mỗi quyết định của bạn sẽ liên quan đến lợi ích dài hạn của công ty cũng như của từng nhân viên, người sẽ làm việc chung với ứng viên đó.

6 mẹo phỏng vấn cực hay để tuyển dụng người tài

6 mẹo phỏng vấn cực hay để tuyển dụng người tài

Sự thành công của buổi phỏng vấn không chỉ gói gọn trong những câu hỏi sâu về chuyên môn. 6 lưu ý được chia sẻ trên INC dưới đây sẽ giúp các giám đốc nhân sự hiểu được cách thức tuyển dụng và xây dựng một đội ngũ nhân viên mạnh.

7 bí quyết cơ bản giúp tuyển dụng nhân sự thành công

7 bí quyết cơ bản giúp tuyển dụng nhân sự thành công

Lựa chọn đúng người qua việc tiến hành thực hiện ít nhất một cuộc phỏng vấn cực kỳ tỉ mỉ, kéo dài khoảng 3 giờ đồng hồ, theo thứ tự thời gian. Thực sự đào sâu vào cuộc phỏng vấn.

10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu

10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu

Phỏng vấn là một khâu vô cùng quan trọng để tìm ra ứng cử viên sáng giá nhất phù hợp với công việc, dưới đây là 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu mà các bạn nên tìm hiểu để tạo thành công cho chính mình.

4 điều nhà tuyển dụng cần tìm thấy ở ứng viên khi phỏng vấn

4 điều nhà tuyển dụng cần tìm thấy ở ứng viên khi phỏng vấn

Với một lượng lớn sinh viên tốt nghiệp ĐH, CĐ mỗi năm, các DN tiếp nhận vô số hồ sơ xin việc với một trình độ gần như nhau. Vì thế, là nhà tuyển dụng bạn nên tìm kiếm một điều gì đó khác biệt ở mỗi ứng viên ngoài kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng vốn...

Cách tuyển nhân sự của nhà tuyển dụng giỏi

Cách tuyển nhân sự của nhà tuyển dụng giỏi

Công việc của người làm tuyển dụng không hề dễ dàng. Họ làm việc với khách hàng và ứng viên để đặt ra những kỳ vọng, nắm bắt nhu cầu rồi kết hợp đúng người với đúng vị trí, vì thế họ cần luôn nhanh nhẹn, tháo vát, kiên nhẫn.

Những chứng chỉ marketing giúp bạn dễ dàng kiếm việc hơn

Những chứng chỉ marketing giúp bạn dễ dàng kiếm việc hơn

Bạn chỉ cần dành ra chút thời gian vào các bài học thì chắc chắn bạn sẽ được trên 80% để đạt được chứng chỉ quan trọng này đó.

Bí quyết giữ chân nhân tài mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng cần biết

Bí quyết giữ chân nhân tài mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng cần biết

Tìm được người giỏi không khó, cái khó ở đây là làm sao để tạo mối gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp. Dưới đây là những lưu ý mà bất cứ nhà quản trị nhân sự hay chủ doanh nghiệp cũng cần biết nếu muốn “giữ chân nhân tài”.

Những lỗi nhà tuyển dụng thường mắc phải trong lúc phỏng vấn

Những lỗi nhà tuyển dụng thường mắc phải trong lúc phỏng vấn

Không chỉ ứng viên mới thường xuyên mắc phải những sai lầm mà chính nhà tuyển dụng cũng không thể tránh khỏi. Nếu bạn bị trượt phỏng vấn thì đừng vội tự ti vì chưa chắc bạn kém cỏi mà có thể là nhà tuyển dụng đã mắc phải một trong những sai lầm dưới ...

Hãy áp dụng những bí quyết phỏng vấn này nếu bạn muốn tuyển được người tài

Hãy áp dụng những bí quyết phỏng vấn này nếu bạn muốn tuyển được người tài

Cách tốt nhất để chứng minh cho ứng viên thấy nhà tuyển dụng có thể tuyển và phát triển sự nghiệp cho những nhân sự giỏi là để cho ứng viên trực tiếp gặp họ.