Cẩm nang tuyển dụng

Các phương thức tuyển dụng mà một chuyên viên nhân sự nên biết

Các phương thức tuyển dụng mà một chuyên viên nhân sự nên biết

Tuyển dụng đối với các tổ chức công ty, doanh nghiệp nhằm mục đích quan trọng nhất là tìm được một hay nhiều ứng viên phù hợp cho một hay nhiều vị trí trong một thời gian nhất định.

5 bí quyết giúp các doanh nghiệp nhỏ tổ chức các buổi phỏng vấn xin việc

5 bí quyết giúp các doanh nghiệp nhỏ tổ chức các buổi phỏng vấn xin việc

Với xuất phát điểm ban đầu một doanh nghiệp nhỏ, thông thường bạn không có nhiều thời gian và nguồn lực, thậm chí không có một bộ phận nhân sự riêng để phục vụ quá trình tuyển dụng của công ty.

Những lời khuyên hữu ích dành cho nhà tuyển dụng

Những lời khuyên hữu ích dành cho nhà tuyển dụng

Tuyển dụng nhân tài chưa bao giờ là dễ dàng. Mỗi quyết định của bạn sẽ liên quan đến lợi ích dài hạn của công ty cũng như của từng nhân viên, người sẽ làm việc chung với ứng viên đó.

Cách để thoát khỏi sự rập khuôn trong buổi phỏng vấn?

Cách để thoát khỏi sự rập khuôn trong buổi phỏng vấn?

Là người quản lý, cách để thoát khỏi sự rập khuôn trong buổi phỏng vấn là bạn nên đưa ra dạng câu hỏi mang tính thực tiễn cao về những sự việc mà nhân viên đã trải qua thay vì tuân theo mẫu câu hỏi mang tính chất lý thuyết, khuôn mẫu có sẵn như thông...

7 cách cải thiện chiến lược tuyển dụng hiệu quả

7 cách cải thiện chiến lược tuyển dụng hiệu quả

Chúng tôi xin chia sẻ 7 cách cải thiện chiến lược tuyển dụng hiệu quả dưới đây sẽ giúp các đơn vị doanh nghiệp tìm kiếm được nguồn ứng viên sáng giá cho mình, bởi nguồn nhân lực năng động và nhiệt huyết chính là động lực thúc đẩy sự phát triển công t...

Nhà tuyển dụng cần lưu ý gì cho buổi phỏng vấn thành công?

Nhà tuyển dụng cần lưu ý gì cho buổi phỏng vấn thành công?

Buổi phỏng vấn thành công đòi hỏi sự tương tác tốt từ phía ứng viên và cả nhà tuyển dụng. Công việc của người phỏng vấn không chỉ đơn thuần là đặt câu hỏi, đưa ra nhận xét mà còn cần kỹ năng và kinh nghiệm để chọn đúng ứng viên.

4 kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên ngán ngẩm

4 kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên ngán ngẩm

Trong một cuộc phỏng vấn, dù “mang tiếng xin việc” nhưng ứng viên cũng có những “quyền” nhất định. Mặc dù vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn tự cho mình ở vị trí cao hơn vì họ mới là người nắm đằng chuôi và có “quyền sinh sát” quyết định cơ hội cho ứng viên...

5 câu hỏi cần có cho buổi phỏng vấn thôi việc

5 câu hỏi cần có cho buổi phỏng vấn thôi việc

Bên cạnh phỏng vấn xin việc, chúng ta còn một loại phỏng vấn khác gọi là phỏng vấn thôi việc. Điều này có thể hơi lạ lẫm với số đông nhưng nếu một người chuyên trong lĩnh vực nhân sự thì đây lại là một vấn đề cần đặc biệt quan tâm.

Những lí do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Những lí do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Nhiều cử nhân mới ra trường còn thiếu kĩ năng, kinh nghiệm nhưng vẫn có nhiều nhà tuyển dụng hết mực “săn đón”. Vì sao lại như vậy? Về vấn đề này, chúng tôi xin chia sẻ đến các bạn những lí do dưới đây.

Ưu và nhược điểm khi tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu

Ưu và nhược điểm khi tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu

Để nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp, ngoài việc đăng tin trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội... nhiều doanh nghiệp hiện nay còn “chiêu mộ” ứng viên do nhân viên giới thiệu. Liệu phương thức này có đem lại hiệu quả?

5 ảo tưởng về tuyển dụng cần tránh

5 ảo tưởng về tuyển dụng cần tránh

Công tác tuyển dụng và tìm kiếm được các ứng viên phù hợp, có năng lực chưa bao giờ là điều dễ dàng đối với hầu hết nhiều nhà quản lý.

7 lí do nên tuyển người yêu thích du lịch

7 lí do nên tuyển người yêu thích du lịch

Ngày càng nhiều doanh nghiệp bắt đầu tin tưởng vào những tác động tích cực và lợi ích của việc tuyển dụng nhân viên có sở thích và niềm đam mê khác ngoài công việc.

5 lợi ích khi nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng

5 lợi ích khi nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng

Mặc dù việc tuyển dụng một nhân viên mới không phải là trách nhiệm mà người quản lý có thể ủy thác cho cấp dưới nhưng điều này không có nghĩa rằng bạn không thể dựa vào sự sáng suốt và khôn ngoan của họ để đưa ra quyết định chính xác.

Bí quyết để nhà tuyển dụng thu hút kỹ sư tài năng nhất

Bí quyết để nhà tuyển dụng thu hút kỹ sư tài năng nhất

Không gian văn phòng, cách bài trí đôi khi cũng là cảm hứng để nhân viên làm việc tốt, nhất là đối với những công việc cần sự sáng tạo và tư duy cao.

Vì sao CEO Burger King không tuyển người thông minh?

Vì sao CEO Burger King không tuyển người thông minh?

CEO của Burger King có quan điểm khá thú vị về việc tuyển dụng, nếu bạn nói rằng: "Tôi không cần chăm chỉ, thông minh là được!" thì bạn sẽ bị loại ngay lập tức. Chăm chỉ là yếu tố quan trọng nhất mà ông tìm kiếm ở các ứng viên khi tuyển dụng.

Những cử chỉ khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng

Những cử chỉ khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng

Trong giao tiếp, ấn tượng ban đầu tốt giúp tạo cảm tình với đối phương. Nhưng bạn có biết rằng, những ấn tượng đầu tiên đó lại được tạo dựng từ những việc làm và cử chỉ tưởng chừng như đơn giản mà bạn có thể bỏ qua như bắt tay, ánh mắt không?

5 gạch đầu dòng cần ghi nhớ để tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng

5 gạch đầu dòng cần ghi nhớ để tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng

Khi làm công tác tuyển dụng, bạn nhận thấy rằng có đôi lúc việc tìm người bắt đầu vượt quá ngân sách dự trù, đặc biệt khi nhu cầu mở rộng kinh doanh của công ty tăng lên đòi hỏi có thêm nhiều nhân sự và cả những vị trí cấp cao?

5 ĐIỀU ỨNG VIÊN THƯỜNG NÓI DỐI

5 ĐIỀU ỨNG VIÊN THƯỜNG NÓI DỐI

Chuyện ứng viên nói dối trong quá trình xin việc ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, họ không hiểu được mức độ nghiêm trọng của lời nói dối và luôn cố gắng che giấu, phóng đại và nói dối những thông tin của họ.

18 câu hỏi

18 câu hỏi "kinh điển" của nhà tuyển dụng

Bạn đã vượt qua vòng sơ loại và được nhà tuyển dụng mời đến phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn, cách bạn trả lời các câu hỏi rất quan trọng. Dưới đây là những câu hỏi cơ bản mà hầu như trong cuộc phỏng vấn trực tiếp nào nhà tuyển dụng cũng đưa ra để hỏi...

Những mẫu nhân viên nào được Microsoft trọng dụng?

Những mẫu nhân viên nào được Microsoft trọng dụng?

Đối với một tập đoàn lớn như Microsoft, những nhân viên xuất sắc đóng vai trò vô cùng quan trọng.