Cẩm nang tuyển dụng

TUYỂN DỤNG VÀ ĐÃI NGỘ NGƯỜI TÀI – MỘT KỸ NĂNG RẤT QUAN TRỌNG CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ

TUYỂN DỤNG VÀ ĐÃI NGỘ NGƯỜI TÀI – MỘT KỸ NĂNG RẤT QUAN TRỌNG CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ

Yếu tố quyết định đối với sự phát triển và thành công của một công ty chính là khả năng thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi

Câu hỏi phỏng vấn tiết lộ về nhà tuyển dụng như thế nào?

Câu hỏi phỏng vấn tiết lộ về nhà tuyển dụng như thế nào?

Việc chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn thường tập trung từ những yêu cầu công việc và ứng viên ứng tuyển. Do đó, việc lựa chọn các câu hỏi trong buổi phỏng vấn cũng cho thấy biết về nhà tuyển dụng.

6 Cách Sử Dụng Thời Gian Chết Hiệu Quả

6 Cách Sử Dụng Thời Gian Chết Hiệu Quả

“Thời gian quý hơn vàng” đó là chân lý đã được chứng minh, đặc biệt là trong môi trường đầy cạnh tranh như hiện nay. Vậy làm cách nào để tận dụng thời gian một cách hiệu quả nhất? Sau đây chúng tôi sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề n...

Trở thành một CEO và 6 chiếc nón nhiệm vụ

Trở thành một CEO và 6 chiếc nón nhiệm vụ

Những nhà lãnh đạo thành công là những người luôn hiểu rõ nguyện vọng thăng tiến của nhân viên, từ đó giúp đỡ họ phát triển theo đường hướng phù hợp và hiệu quả nhất.

Nhà quản lý sẽ điều phối thời gian hiệu quả bằng những cách nào?

Nhà quản lý sẽ điều phối thời gian hiệu quả bằng những cách nào?

Hãy đảm bảo rằng nhân viên của bạn cảm thấy hoàn toàn thoải mái khi trao đổi về các vấn đề công việc, thách thức họ đang gặp phải.

Nhân tố nào giúp cho tập thể đoàn kết và đầy nhiệt huyết

Nhân tố nào giúp cho tập thể đoàn kết và đầy nhiệt huyết

Ở cương vị có thể gây ảnh hưởng đến từng cá nhân trong tổ chức, nhà lãnh đạo tài năng cần thể hiện phong thái lãnh đạo vững vàng, chuyên nghiệp.

Làm sao để trở thành một nhà lãnh đạo hoàn hảo

Làm sao để trở thành một nhà lãnh đạo hoàn hảo

Một khi nhân viên cảm thấy tương tác được với nhà lãnh đạo theo chiều hướng tích cực, họ sẽ nỗ lực hết mình, tạo ra năng suất đáng nể.

7 thói quen của nhà tuyển dụng để tạo ra mẫu đăng tuyển hiệu quả

7 thói quen của nhà tuyển dụng để tạo ra mẫu đăng tuyển hiệu quả

Hãy nhìn lại thông báo tuyển dụng của mình và cân nhắc xem đâu là chỗ bạn có thể thay vào đó các từ khóa mà nhiều khả năng người tìm việc sẽ sử dụng khi họ quan tâm đến vị trí này.

Vì sao bạn lại thua thảm hại trong cuộc chiến giữ lại nhân tài?

Vì sao bạn lại thua thảm hại trong cuộc chiến giữ lại nhân tài?

Cuộc chiến giữ nhân tài là một trò chơi khốc liệt và chính sách hiện tại của công ty có thể là phương cách hàng đầu để nhân viên nói lời tạm biệt bạn và tổ chức.

7 thói quen tuyển dụng của nhà tuyển dụng giỏi

7 thói quen tuyển dụng của nhà tuyển dụng giỏi

Công việc của người làm tuyển dụng không hề dễ dàng. Họ làm việc với khách hàng và ứng viên để đặt ra những kỳ vọng, nắm bắt nhu cầu rồi kết hợp đúng người với đúng vị trí.

10 lời khuyên vàng để tuyển dụng ứng viên

10 lời khuyên vàng để tuyển dụng ứng viên

Tuyển dụng ứng viên có tố chất phù hợp với công ty là điều cần thiết cho sự thành công của bất cứ nhà tuyển dụng nào. Bài viết này sẽ mang đến cho bạn 10 lời khuyên mà bạn có thể bổ trợ cho mình nhằm tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất cho công việc bạn...

Làm thế nào để tuyển nhân viên có kỹ năng làm việc nhóm?

Làm thế nào để tuyển nhân viên có kỹ năng làm việc nhóm?

Liệu kế hoạch nhân sự tại công ty bạn có đòi hỏi phải tuyển dụng nhân viên có kỹ năng làm việc nhóm để giúp công ty hoàn thành sứ mệnh chiến lược?

Làm thế nào để trả lương nhân viên theo dự án hoặc thời vụ hợp lý?

Làm thế nào để trả lương nhân viên theo dự án hoặc thời vụ hợp lý?

Ngày nay, lực lượng lao động thời vụ đã tăng lên gấp đôi kể từ năm 1990 đi kèm đó là sự thay đổi chính sách lương mới của doanh nghiệp để trả lương nhân viên thuộc dạng này.

5 điều cần thiết tạo ra mẫu mô tả công việc phù hợp

5 điều cần thiết tạo ra mẫu mô tả công việc phù hợp

Là một nhà tuyển dụng, bạn luôn thông qua mẫu mô tả công việc phù hợp để tuyển được đúng người. Điều này có nghĩa là bạn cần có một bức tranh rõ nét về tuýp nhân viên mà bạn đang tìm kiếm.

Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất nên hỏi

Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất nên hỏi

Những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất sẽ nói cho bạn biết về con người thực sự phía sau bộ hồ sơ xin việc, tiết lộ về những điểm riêng của ứng viên, điểm mạnh, điểm yếu, kiến thức, kỹ năng và khả năng làm việc của họ.

Họp đánh giá ứng viên sau buổi phỏng vấn ứng viên

Họp đánh giá ứng viên sau buổi phỏng vấn ứng viên

Bằng cách nào bạn có thể cải thiện quyết định tuyển dụng của đội ngũ mình khi được hỏi về kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên. Có một cách là tiến hành buổi họp mặt với những người liên quan có thẩm quyền trong quá trình phỏng vấn ngay sau buổi phỏng vấn...

Cách thức phỏng vấn sinh viên và những ứng viên cấp thấp

Cách thức phỏng vấn sinh viên và những ứng viên cấp thấp

Sinh viên và những ứng viên cấp thấp thường thiếu kinh nghiệm làm việc, điều này có thể gây khó khăn cho nhà tuyển dụng trong việc phỏng vấn sinh viên và những ứng viên cấp thấp, đặc biệt là trong quá trình phân loại kỹ năng.

Tuyển dụng qua giao tiếp hình thể của ứng viên

Tuyển dụng qua giao tiếp hình thể của ứng viên

Các nhà tuyển dụng thường hỏi các chuyên gia về những dấu hiệu hình thể của ứng viên. Những dấu hiệu nào nhà tuyển dụng nên nhìn nhận và qua đó giúp tìm ra đúng người cho công ty?

Bí quyết để có việc phỏng vấn việc làm như buổi “hẹn hò”

Bí quyết để có việc phỏng vấn việc làm như buổi “hẹn hò”

Đối với những nhà tuyển dụng việc làm chuyên nghiệp lâu năm, việc tuyển dụng – tìm một ứng viên phù hợp cũng giống như tìm một người vợ.

Doanh nghiệp nhỏ: Sử dụng đúng câu hỏi khi phỏng vấn

Doanh nghiệp nhỏ: Sử dụng đúng câu hỏi khi phỏng vấn

Phỏng vấn đúng cách có thể là một thử thách với nhiều doanh nghiệp nhỏ. Sự thật là nhiều chuyên gia tuyển dụng lại sợ phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên mới.