Cẩm nang tuyển dụng

7 câu phỏng vấn giúp cho nhà tuyển dụng nhận diện “ứng viên ngôi sao”

7 câu phỏng vấn giúp cho nhà tuyển dụng nhận diện “ứng viên ngôi sao”

Những “ứng viên ngôi sao” luôn tìm cách khiến mình tốt hơn, và những người thông minh nhất mà tôi biết luôn giữ trong mình tinh thần học hỏi và tiếp thu thông tin mới.

TUYỂN DỤNG NGƯỜI LUÔN PHẢN BIỆN

TUYỂN DỤNG NGƯỜI LUÔN PHẢN BIỆN

Nhờ tương tác với nhiều luồng ý kiến phản biện khác nhau, ý kiến ban đầu của nhà lãnh đạo sẽ được làm rõ thêm, đôi khi nó còn làm thay đổi cách nghĩ ban đầu của anh ta và thậm chí còn giúp nhóm vạch ra hàng loạt các phương án hành động.

5 gạch đầu dòng cần ghi nhớ để tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng

5 gạch đầu dòng cần ghi nhớ để tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng

Khi làm công tác tuyển dụng, bạn nhận thấy rằng có đôi lúc việc tìm người bắt đầu vượt quá ngân sách dự trù, đặc biệt khi nhu cầu mở rộng kinh doanh của công ty tăng lên đòi hỏi có thêm nhiều nhân sự và cả những vị trí cấp cao?

Bí quyết để cho nhà tuyển dụng giành lấy các tài năng tốt nhất cho công ty

Bí quyết để cho nhà tuyển dụng giành lấy các tài năng tốt nhất cho công ty

Tạo ra cảm giác tốt về tổ chức của bạn trong lòng các ứng viên tiềm năng cũng là một việc quan trọng không kém, bởi người tìm việc cũng được xem như một khách hàng.

Điểm danh 5 sai lầm khi xin việc khiến tỷ lệ bị từ chối rất cao

Điểm danh 5 sai lầm khi xin việc khiến tỷ lệ bị từ chối rất cao

Sai lầm khi xin việc sẽ khiến bạn mất điểm và không thể trở thành ứng cử viên sáng giá cho vị trí bạn đang muốn vào. Thật tiếc khi bạn có năng lực nhưng lại bị loại hồ sơ chỉ vì những bất cẩn không đáng có.

Nhà tuyển dụng nên tìm kiếm những nhân lực có 3 kỹ năng mềm này

Nhà tuyển dụng nên tìm kiếm những nhân lực có 3 kỹ năng mềm này

Ngoài chuyên môn giỏi thì 3 kỹ năng mềm này sẽ giúp bạn thành công nhanh hơn trong công việc, cũng như đạt kết quả tốt hơn trong buổi phỏng vấn.

Bí quyết ứng xử khéo léo trong công việc

Bí quyết ứng xử khéo léo trong công việc

Dưới đây là một số tình huống khó xử nơi công sở và những gì bạn nên làm để hóa giải chúng một cách nhanh chóng đồng thời hạn chế tối đa làm mất lòng sếp, đồng nghiệp:

Những điều nhà tuyển dụng luôn nghĩ…nhưng không nói

Những điều nhà tuyển dụng luôn nghĩ…nhưng không nói

Các nhà tuyển dụng luôn luôn giữ một thái độ bình thản trên gương mặt, bạn không thể nào biết được họ đang nghĩ gì. Và đây chính là một cuộc thử thách tâm lý đối với nhiều người trong buổi phỏng vấn.

Câu hỏi phỏng vấn phát hiện ứng cử viên tài năng

Câu hỏi phỏng vấn phát hiện ứng cử viên tài năng

Tìm hiểu mục tiêu và động lực làm việc của ứng viên là điều quan trọng. Hãy hỏi về những dự định và yếu tố thúc đẩy họ trong công việc. Sau khi đã hỏi những câu hỏi cần thiết, hãy tạo tình huống bằng cách giả vờ từ chối họ:

Nguyên tắc thiên nga trong tuyển dụng mà người làm sếp cần biết

Nguyên tắc thiên nga trong tuyển dụng mà người làm sếp cần biết

Với một nhà lãnh đạo, khả năng tuyển dụng đúng người hỗ trợ anh ta thực hiện công việc cũng có tính quyết định tới thành công không kém gì các yếu tố khác.

Tuyệt chiêu thu hút ứng viên tiềm năng mùa tuyển dụng

Tuyệt chiêu thu hút ứng viên tiềm năng mùa tuyển dụng

Mùa tuyển dụng đang chuẩn bị bước vào giai đoạn cao điểm vì sinh viên chuẩn bị ra trường. Muốn có những ứng viên tiềm năng, sáng giá nhất thì nhà tuyển dụng cần phải lên kế hoạch tuyển dụng cụ thể, hiệu quả

3 lời khuyên thành công của nữ tỷ phú tự thân giàu nhất thế giới

3 lời khuyên thành công của nữ tỷ phú tự thân giàu nhất thế giới

Bà Zhou Qunfei, nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành Lens Technology, cho rằng các doanh nhân phải sẵn sàng đón nhận mọi thất bại.

6 điều cần lưu ý khi gửi email cho nhà tuyển dụng

6 điều cần lưu ý khi gửi email cho nhà tuyển dụng

Nếu muốn tìm được một công việc, điều quan trọng đầu tiên là bạn cần thể hiện sự quan tâm của mình đến công việc đó. Và một trong những cách để cho thấy điều này là gửi email chuyên nghiệp đến nhà tuyển dụng tiềm năng.

Làm gì khi tuyển dụng sai người?

Làm gì khi tuyển dụng sai người?

Trải qua nhiều vòng phỏng vấn, cuối cùng bạn đã chọn được một ứng viên vừa ý. Câu chuyện tuyển dụng tưởng như sẽ có một cái kết tuyệt vời cho đến khi bạn phát hiện: ứng viên đó thật ra không phù hợp lắm với yêu cầu công việc! Đã lỡ tuyển rồi, phải là...

6 cách để hạnh phúc trong công việc

6 cách để hạnh phúc trong công việc

Người ta có thể thực sự nỗ lực để hạnh phúc trong công việc được không? Công việc có bao giờ mang lại hạnh phúc như chúng ta mong muốn?

Làm gì để lực lượng nhân sự ổn định?

Làm gì để lực lượng nhân sự ổn định?

Duy trì lực lượng nhân sự ổn định sẽ tạo sự thuận tiện cho công tác quản lý cũng như giúp tiết kiệm thời gian và ngân sách. Tuy nhiên, để thực hiện tốt mục tiêu này thì không phải là điều đơn giản.

5 gạch đầu dòng cần ghi nhớ để tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng

5 gạch đầu dòng cần ghi nhớ để tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng

Khi làm công tác tuyển dụng, bạn nhận thấy rằng có đôi lúc việc tìm người bắt đầu vượt quá ngân sách dự trù, đặc biệt khi nhu cầu mở rộng kinh doanh của công ty tăng lên đòi hỏi có thêm nhiều nhân sự và cả những vị trí cấp cao?

Đâu là “đường tắt” cho quy trình tuyển dụng?

Đâu là “đường tắt” cho quy trình tuyển dụng?

Ở khá nhiều công ty, đặc biệt là các công ty lớn, quy trình tuyển dụng thường khá chặt chẽ và trải qua nhiều công đoạn tính từ khi bắt đầu sàng lọc hồ sơ cho đến khi có kết quả lựa chọn ra được ứng viên phù hợp.

4 lỗi ngôn ngữ cơ thể khiến bạn mất điểm nghiêm trọng trong mắt nhà tuyển dụng, nhiều người mắc phải mà không nhận ra

4 lỗi ngôn ngữ cơ thể khiến bạn mất điểm nghiêm trọng trong mắt nhà tuyển dụng, nhiều người mắc phải mà không nhận ra

Bạn tự tin vào kiến thức và trả lời trôi chảy mọi câu hỏi của nhà tuyển dụng, nhưng kết quả vẫn là... trượt. Có thể nguyên nhân bạn đánh mất cơ hội việc làm chỉ là những điều rất nhỏ dưới đây.

Bí kíp đăng tin tuyển dụng thu hút nhất!

Bí kíp đăng tin tuyển dụng thu hút nhất!

Bạn có bao giờ thắc mắc dù công việc đăng tuyển của bạn hấp dẫn nhưng chả ai “thèm” quan tâm?