Cẩm nang tuyển dụng

Những kỹ năng cần có của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng

Những kỹ năng cần có của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng

Tuyển dụng nhân sự là một việc cực kì quan trọng, chính vì vậy trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty.

7 Cách Cải Thiện Chiến Lược Tuyển Dụng Hiệu Quả

7 Cách Cải Thiện Chiến Lược Tuyển Dụng Hiệu Quả

Đã đến lúc cần phải cải thiện chiến lược tuyển dụng của bạn để có được những ứng viên tốt hơn và tạo hứng khởi mới cho bộ phận nhân sự.

Ưu và nhược điểm khi tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu

Ưu và nhược điểm khi tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu

Để nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp, ngoài việc đăng tin trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội... nhiều doanh nghiệp hiện nay còn “chiêu mộ” ứng viên do nhân viên giới thiệu. Liệu phương thức này có đem lại hiệu quả?

4 vấn đề nhà tuyển dụng cần biết trước khi phỏng vấn

4 vấn đề nhà tuyển dụng cần biết trước khi phỏng vấn

Là nhà tuyển dụng và đưa ra các câu hỏi cho ứng viên, hiển nhiên bạn có tất cả “quyền lực” và theo lý thuyết, bạn sẽ không có sự lo lắng nào trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng.

5 lỗi phổ biến khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp

5 lỗi phổ biến khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp

Sinh viên mới tốt nghiệp có thể là một nguồn lực đầy tiềm năng cho các công ty thuộc mọi quy mô bởi họ tràn đầy năng lượng, luôn có những ý tưởng mới độc đáo và sẵn sàng đương đầu với những khó khăn trong công việc thực tế đầu tiên của họ.

5 dấu hiệu nhận biết ứng viên nói dối về bản thân

5 dấu hiệu nhận biết ứng viên nói dối về bản thân

Với sự khẩn cấp để tìm ứng viên thay thế, hàng tấn hồ sơ để xem xét và hàng chục cuộc phỏng vấn phải sắp xếp, không phải lúc nào bạn cũng có thời gian để tìm hiểu nền tảng của ứng viên một cách kỹ lưỡng như mong muốn.

4 vấn đề nhà tuyển dụng cần biết trước khi phỏng vấn

4 vấn đề nhà tuyển dụng cần biết trước khi phỏng vấn

Là nhà tuyển dụng và đưa ra các câu hỏi cho ứng viên, hiển nhiên bạn có tất cả “quyền lực” và theo lý thuyết, bạn sẽ không có sự lo lắng nào trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng.

5 dấu hiệu ứng viên đang lãng phí thời gian của bạn

5 dấu hiệu ứng viên đang lãng phí thời gian của bạn

Trái ngược với kiểu ứng viên “khát việc”, nhiều người chẳng coi trọng công việc ứng tuyển và xem đó là cơ hội “cưỡi ngựa xem hoa”.

BÍ QUYẾT CHINH PHỤC NHÀ TUYỂN DỤNG

BÍ QUYẾT CHINH PHỤC NHÀ TUYỂN DỤNG

Được mời phỏng vấn, bạn đã tiến gần hơn đến việc làm mơ ước. Hãy chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn này vì bạn sẽ không có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên. Hãy áp dụng 10 bí quyết sau để có một buổi phỏng vấn thành công.

4 loại CV công ty nên cân nhắc khi tuyển dụng ứng viên

4 loại CV công ty nên cân nhắc khi tuyển dụng ứng viên

Việc sàng lọc ra được ứng viên tiềm năng phù hợp cho vị trí công việc hiện tại trong hàng loạt CV được gửi đến khiến nhà tuyển dụng phải tiêu tốn một lượng thời gian không hề nhỏ.

Làm thế nào để thu hút nhân sự giỏi?

Làm thế nào để thu hút nhân sự giỏi?

Các ứng viên giỏi thường được rất nhiều công ty “săn đón” bởi ứng viên có nhiều sự lựa chọn trong công việc, do đó công tác thu hút, tuyển dụng nguồn nhân sự chất lượng này cũng mang tính “cạnh tranh” khá cao.

10 lời khuyên vàng để tuyển dụng ứng viên

10 lời khuyên vàng để tuyển dụng ứng viên

Tuyển dụng ứng viên có tố chất phù hợp với công ty là điều cần thiết cho sự thành công của bất cứ nhà tuyển dụng nào. Bài viết này sẽ mang đến cho bạn 10 lời khuyên mà bạn có thể bổ trợ cho mình nhằm tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất cho công việc bạn...

7 lí do nên tuyển người yêu thích du lịch

7 lí do nên tuyển người yêu thích du lịch

Ngày càng nhiều doanh nghiệp bắt đầu tin tưởng vào những tác động tích cực và lợi ích của việc tuyển dụng nhân viên có sở thích và niềm đam mê khác ngoài công việc.

5 bí kíp giúp ứng viên thoải mái khi phỏng vấn

5 bí kíp giúp ứng viên thoải mái khi phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá các kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên cũng như các đặc điểm cá nhân của riêng họ

Những câu hỏi nhà tuyển dụng nên tham khảo trước khi quyết định

Những câu hỏi nhà tuyển dụng nên tham khảo trước khi quyết định

Tuyển dụng luôn là một bài toán khó với doanh nghiệp. Thuê quá nhiều nhân viên sẽ làm tăng chi phí và giảm lợi nhuận, thuê quá ít thì chất lượng công việc không đảm bảo.

Phương pháp giúp sở hữu được nhân viên giỏi

Phương pháp giúp sở hữu được nhân viên giỏi

Khi nhân viên mới đã được nhận vào làm việc tại công ty, bạn cần phải giữ “chân” họ.

Tuyệt chiêu giúp thu phục thế hệ nhân viên trẻ

Tuyệt chiêu giúp thu phục thế hệ nhân viên trẻ

Nhân viên trẻ của bạn nhận thức rõ sai lầm của họ hơn nếu bạn nhấn mạnh tác hại của sai lầm này đối với công ty.

Bí quyết thu hút nhân sự không chỉ với mức lương cao

Bí quyết thu hút nhân sự không chỉ với mức lương cao

Chế độ nghỉ phép: ngoài số ngày nghỉ phép thông thường, nhiều doanh nghiệp thêm vào danh sách những ngày nghỉ hưởng lương như sinh nhật, nghỉ hè, giúp nhân viên có được cuộc sống tinh thần phong phú.

Những bí kíp giúp nhà tuyển dụng thành công

Những bí kíp giúp nhà tuyển dụng thành công

Công cuộc tìm kiếm nhân tài cho công ty, cho doanh nghiệp là một khâu rất quan trọng và sau đây là những bí kíp giúp nhà tuyển dụng thành công.

Phương pháp phỏng vấn nhanh nhất, hiệu quả nhất

Phương pháp phỏng vấn nhanh nhất, hiệu quả nhất

Điều đau đầu nhất đối với nhà tuyển dụng đó là tìm ra phương pháp tuyển dụng tối ưu nhất để tìm ra ứng viên sáng giá nhất. Hãy cùng chúng tôi tham khảo những phương pháp phỏng vấn tuyển dụng sau đây nhé.